Yva.ai

Новые возможности работы с персоналом с помощью искусственного интеллекта

Кто мы

Yva.ai — аналитическая ИИ-платформа, которая предоставляет еженедельную HR-аналитику и рекомендации для принятия решений

Yva.ai отвечает на вопросы:

• Кто может добровольно покинуть компанию и почему?
• Как построены взаимодействия между подразделениями и людьми?
• Кто в компании лидеры мнения и естественные лидеры?
• Каков стиль управления менеджмента компании?
• Соответствует ли стиль управления ожиданиям сотрудников?

Yva.ai — ИИ-система, которая предоставляет еженедельную аналитику и рекомендации для принятия решений компании, менеджерам и сотрудникам

Как это работает:

Комбинированный анализ активных и пассивных данных, сотрудников

Актуальные и проектируемые решения платформы Yva.ai

Некоторые модули платформы

Управление текучестью:

Оценка выгораний и непрерывный сбор мнений сотрудников о компании

На основании анализа пассивных данных Yva.ai производит оценку выгораний сотрудника

Индекс активности
Показывает «оптимизм» или «пессимизм/фрустрацию» сотрудника, формируется на основании «физического» изменений цифрового следа. Скалярная модель,
рассчитывающая этот индекс построена на базе 40*N параметров, где N — число источников. Линейная регрессия берётся по пяти периодам, с учетом 8 независимых
переменных, таких как время начала дня, длительность дня, плотность (work visibility), скорость ответа и т.д.

Индекс выгорания
Показывает накопленный «оптимизм» или «пессимизм» сотрудника.
Модель — результат работы свёрточной нейронной сети, построенной на тех же 40*N параметрах, их временных 40N-мерных векторов. Свёртывание происходит так, чтобы
максимизировать F-меру предсказания увольнения.

Чем дольше человек в красной зоне по состоянию индекса выгорания, тем выше степень его выгорания, тем больше вероятность его ухода, тем меньше его выживаемость в организации на горизонте 6 месяцев.

Использование пассивных данных для оценки выгорания: опыт применения

Чтобы выявить причины выгорания, Yva.ai непрерывно, в pulse-режиме собирает у сотрудников мнение о 14 драйверах вовлечённости:

Лидерство и социальный капитал

Сетевой анализ организации (ONA) на коммуникационных данных, позволяет понять поведение сотрудников и менеджеров компании

Коммуникация показывает поведенческие модели сотрудников и взаимосвязи между ними Это помогает:

1. Выявить лидеров мнения, которые будут способствовать достижения организационных целей и являться проводниками изменений внутри компании
2. Описать неформальную структуру компании, например где находятся изолированные команды, какие сотрудники оказывают наибольшее влияние на коллег
3. Выявить «бутылочные горлышки» в коммуникации

Неформальные лидеры – сотрудники, оказывающие влияние на поведение коллег, не пользуясь официальными полномочиями

Стили лидерства:

Пример диаграммы организационно-сетевого анализа структуры неформальных подразделений компании

Пример диаграммы организационно-сетевого анализа коммуникации между сотрудниками смежных подразделений

Кроме коммуникации сотрудников, Yva.ai анализирует их социальный капитал

Социальный капитал – характеристика отдельного сотрудника. Отражает
наличие и объём у человека социальных связей, которые выступают ресурсом для влияния на коллег.
Оценка формируется исходя из опросов – мнение сотрудников о своих коллегах.

Непрерывная обратная связь сотрудникам и руководителям

Опираясь на карту коммуникации, Yva.ai непрерывно собирает оценку базовых навыков для сотрудников в формате 360:

Как это выглядит в UI?

Кабинет сотрудника

Кабинет HR\руководителя

Более подробно про Yva.ai вы сможете узнать, позвонив нам по телефону +7 (391) 214-22-88.