Тел.: +7 (391) 214-22-88 | Email: info@pro-robotics.ru

    Yva.ai

    Новые возможности работы с персоналом с помощью искусственного интеллекта

    Кто мы

    Yva.ai.inc.:
    Spin-off ABBYY
    20 лет опыта в AI
    20 лет опыта в HR аналитике

    ABBYY (на фото)
    Ведущая компания в области AI
    1300 сотрудников
    100 000 компаний из 200 стран
    используют AI технологии ABBYY

    Yva.ai — аналитическая ИИ-платформа, которая предоставляет еженедельную HR-аналитику и рекомендации для принятия решений

    Yva.ai отвечает на вопросы:

    • Кто может добровольно покинуть компанию и почему?
    • Как построены взаимодействия между подразделениями и людьми?
    • Кто в компании лидеры мнения и естественные лидеры?
    • Каков стиль управления менеджмента компании?
    • Соответствует ли стиль управления ожиданиям сотрудников?

    Yva.ai — ИИ-система, которая предоставляет еженедельную аналитику и рекомендации для принятия решений компании, менеджерам и сотрудникам

    • Понимание своих сильных и слабых сторон
    • Способ дать обратную связь команде и организации
    • Персональный фитнес-трекер
    • Диагностика состояния команды
    • Возможность стать лучшим лидером
    • Поддержка удалённых команд и сотрудников
    • Удержание ключевых людей
    • Управление изменениями

    Как это работает:

    Комбинированный анализ активных и пассивных данных, сотрудников

    Объективные данные

    Реальное поведение. Цифровой след и коммуникационные данные (email, мессенджеры, GitHub, Jira, и т.д.)

    Субъективные данные

    Мнение и восприятие. Результаты еженедельных 60-секундных опросов (пульс-опросы, 360 оценки)

    Актуальные и проектируемые решения платформы Yva.ai

    Некоторые модули платформы

    Кто из сотрудников, вероятно, выгорел? Почему? Что можно исправить? Какие аспекты работы в компании влияют на выгорание и вовлечённость сотрудников?

    Кто в компании лидер мнения? Признанный эксперт? Драйвер изменений? Как руководители управляют командами?

    Что должны делать руководители, чтобы лучше управлять командой? Каких навыков не хватает сотрудникам чтобы быть более эффективными?

    Управление текучестью:

    Оценка выгораний и непрерывный сбор мнений сотрудников о компании

    На основании анализа пассивных данных Yva.ai производит оценку выгораний сотрудника

    Индекс активности
    Показывает «оптимизм» или «пессимизм/фрустрацию» сотрудника, формируется на основании «физического» изменений цифрового следа. Скалярная модель,
    рассчитывающая этот индекс построена на базе 40*N параметров, где N — число источников. Линейная регрессия берётся по пяти периодам, с учетом 8 независимых
    переменных, таких как время начала дня, длительность дня, плотность (work visibility), скорость ответа и т.д.

    Индекс выгорания
    Показывает накопленный «оптимизм» или «пессимизм» сотрудника.
    Модель — результат работы свёрточной нейронной сети, построенной на тех же 40*N параметрах, их временных 40N-мерных векторов. Свёртывание происходит так, чтобы
    максимизировать F-меру предсказания увольнения.

    Чем дольше человек в красной зоне по состоянию индекса выгорания, тем выше степень его выгорания, тем больше вероятность его ухода, тем меньше его выживаемость в организации на горизонте 6 месяцев.

    Использование пассивных данных для оценки выгорания: опыт применения

    Чтобы выявить причины выгорания, Yva.ai непрерывно, в pulse-режиме собирает у сотрудников мнение о 14 драйверах вовлечённости:

    Лидерство и социальный капитал

    Сетевой анализ организации (ONA) на коммуникационных данных, позволяет понять поведение сотрудников и менеджеров компании

    Коммуникация показывает поведенческие модели сотрудников и взаимосвязи между ними Это помогает:

    1. Выявить лидеров мнения, которые будут способствовать достижения организационных целей и являться проводниками изменений внутри компании
    2. Описать неформальную структуру компании, например где находятся изолированные команды, какие сотрудники оказывают наибольшее влияние на коллег
    3. Выявить «бутылочные горлышки» в коммуникации

    Неформальные лидеры – сотрудники, оказывающие влияние на поведение коллег, не пользуясь официальными полномочиями

    Стили лидерства:

    Напористый и решительный (тестостерон)

    Любит риск и новизну (дофамин)

    Ориентирован на людей (окситоцин/эстроген)

    Организует и оптимизирует процессы в компании (серотонин)

    Признанный профессионалом в какой-либо сфере деятельности, командный игрок

    Пример диаграммы организационно-сетевого анализа структуры неформальных подразделений компании

    Пример диаграммы организационно-сетевого анализа коммуникации между сотрудниками смежных подразделений

    Кроме коммуникации сотрудников, Yva.ai анализирует их социальный капитал

    Социальный капитал – характеристика отдельного сотрудника. Отражает
    наличие и объём у человека социальных связей, которые выступают ресурсом для влияния на коллег.
    Оценка формируется исходя из опросов – мнение сотрудников о своих коллегах.

    Например:

    • Кто в ситуации неопределенности берёт
      лидерство на себя?
    • К кому вы придёте обсудить новую идею?
    • Кто вас вдохновляет?

    Категории социального капитала, оцениваемые пользователями Yva.ai

    • Эмоциональный
    • Профессиональный
    • Лидерский
    • Инновационный

    Непрерывная обратная связь сотрудникам и руководителям

    Опираясь на карту коммуникации, Yva.ai непрерывно собирает оценку базовых навыков для сотрудников в формате 360:

    Навыки:

    • Сотрудничество
    • Профессиональные навыки
    • Коммуникация
    • Организация работы
    • Адаптивность
    • Инструмент текущей обратной связи и «повод для разговора» с руководителем и HR
    • Набор поведенческих индикаторов, которые универсально применимы к «белым воротничкам»
    • Оценки собираются автоматически, на основании коммуникационной сети и организационной структуры компании
    • Оценивается наличие \ отсутствие конкретного поведенческого индикатора

    Как это выглядит в UI?

    Кабинет сотрудника


    Кабинет HR\руководителя

    Более подробно про Yva.ai вы сможете узнать, позвонив нам по телефону +7 (391) 214-22-88.